Afdelingsmanager Holding en Recovery (OKC)

Je loopt ’s ochtends het OK-complex binnen. Op de Holding worden patiënten voorbereid op hun operatie, terwijl op de Recovery patiënten na hun ingreep zorgvuldig worden bewaakt. De planning verandert, de doorstroom vraagt aandacht en collega’s moeten op elkaar kunnen vertrouwen. Jij houdt overzicht, brengt mensen samen en zorgt dat de patiëntenzorg goed en veilig blijft verlopen.

Wat ga je doen als afdelingsmanager?
Goede patiëntenzorg en een veilige overdracht staan centraal. Daarvoor moeten mensen, planning, capaciteit en werkprocessen iedere dag goed op elkaar aansluiten. Als afdelingsmanager ben je verantwoordelijk voor je medewerkers, kwaliteit en veiligheid, productie, financiën en capaciteit.

Je bent zichtbaar op de afdelingen, weet wat er speelt en bent aanspreekbaar voor collega’s. Je luistert, maakt afspraken en neemt besluiten wanneer dat nodig is. Je geeft vertrouwen en ruimte, maar stelt ook grenzen en geeft richting. Daarbij heb je aandacht voor ontwikkeling, eigenaarschap en werkplezier.

Je stuurt onder andere op:

• Personele inzet, roosters, formatie, verzuim en duurzame inzetbaarheid;
• Kwaliteit, veiligheid en continu verbeteren;
• Capaciteit, planning, doorstroom en werkprocessen;
• Samenwerking tussen Holding, Recovery, OK Chirurgie, anesthesie, medisch specialisten en ondersteunende diensten;
• Ontwikkeling, eigenaarschap en werkplezier binnen de teams.

Je verbindt wat je op de werkvloer ziet met cijfers en verbetermogelijkheden. Zo maak je samen met de teams keuzes die haalbaar en toekomstgericht zijn.

Je werkt nauw samen met je collega-afdelingsmanagers, de themamanager, medisch leider, anesthesiologen, medisch specialisten, regieverpleegkundigen, het secretariaat OKC en adviseurs van onder andere HR, Financiën, Kwaliteit en Capaciteitsmanagement. Je krijgt ruimte en mandaat om samen verbeteringen te realiseren.

De opdracht waar jij aan meebouwt
Je neemt het stokje over van een manager die binnen ons ziekenhuis overstapt naar een andere afdeling. Je begint dus niet vanaf nul. De teams staan en collega’s kennen hun vak.

Jouw opdracht is om te behouden wat goed gaat én te zien waar het beter kan. Je houdt daarbij oog voor de dagelijkse zorg én voor de langere termijn: een goede doorstroom, sterke samenwerking en een werkomgeving waarin collega’s met plezier en vakmanschap kunnen werken.

Je afdelingen
Holding en Recovery zijn onderdeel van het thema OK van Ziekenhuis Gelderse Vallei in Ede. Samen geef je leiding aan ongeveer 51 collega’s.

In de dagelijkse zorg werk je nauw samen met onder andere anesthesie, de OK-teams, chirurgische specialismen en verpleegafdelingen. Binnen het thema trek je op managementniveau ook samen op met de collega-afdelingsmanagers van onder andere OK Chirurgie, de CSA, het Pijncentrum en de poliklinische OK’s. Zo werk je niet alleen aan je eigen teams, maar ook aan goede samenwerking en samenhang binnen het hele OK-complex.

Holding
Op de Holding worden patiënten voorbereid op hun operatie of behandeling. Dat vraagt om rust, aandacht en goede afstemming. Patiënten komen vaak gespannen binnen. Collega’s zorgen voor een veilige voorbereiding en werken nauw samen met anesthesie, OK-teams, medisch specialisten en verpleegafdelingen.

Recovery
Op de Recovery worden patiënten na hun operatie of behandeling bewaakt en begeleid. De zorg vraagt om klinisch inzicht, technische kennis en snel kunnen schakelen.

Naast reguliere postoperatieve zorg biedt de Recovery ook specialistische zorg, waaronder PACU-zorg, HTO en zorg rondom epiduralen. Dat maakt de zorg inhoudelijk breed en onderscheidend.

Samen werken aan passende zorg
Bij Ziekenhuis Gelderse Vallei werk je met ca. 2.600 deskundige en zorgzame collega’s. We werken met korte lijnen en zoeken elkaar makkelijk op. Ook als afdelingsmanager sta je dicht bij de praktijk en zie je direct wat jouw keuzes betekenen voor medewerkers en patiënten.

Goede zorg maken we samen. Door dichtbij de patiënt te blijven, goed samen te werken en met durf vooruit te kijken, bouwen we aan zorg die past bij vandaag én morgen.

Je krijgt ruimte om zaken aan te pakken en werkt met betrokken collega’s die samen de zorg verder willen verbeteren.

Wat wij bieden

• Een vast contract voor 32 - 36 uur per week.
• Salaris in FWG 60 (CAO Ziekenhuizen): € 4.246,- tot € 6.220,- bruto per maand bij 36 uur. Inschaling is afhankelijk van opleiding en ervaring.
• 8,33% eindejaarsuitkering, 8,33% vakantietoeslag en pensioenopbouw bij PFZW.
• Goede begeleiding bij je start vanuit het managementteam, zodat je het thema, de organisatie en je rol snel leert kennen.
• Aantrekkelijke extra’s die passen bij Voeding, Bewegen en Slaap, zoals korting op een sportabonnement of matras en voordeel op een fiets, tablet of laptop.
• Ruimte om te leren en jezelf te ontwikkelen via cursussen, scholing en begeleiding.
• Een personeelsrestaurant met dagverse producten.
• Overige arbeidsvoorwaarden volgens de cao Ziekenhuizen.

Wat breng je mee?
Je bent een zichtbare en benaderbare leidinggevende die vertrouwen geeft én richting durft te geven. Je ziet wat teams nodig hebben, houdt koers bij druk en belangen en neemt mensen mee in verandering.

Wij zoeken iemand die:

• Stevige en aantoonbare leidinggevende ervaring heeft, bij voorkeur binnen een ziekenhuis of complexe zorgomgeving;
• Beschikt over hbo-werk- en denkniveau, bij voorkeur aangevuld met een managementopleiding;
• Bij voorkeur een achtergrond heeft als verpleegkundige met een specialisatie in recovery, IC of MC, of als anesthesiemedewerker;
• Inzicht heeft in zorgprocessen, personeelsbeleid, financiën, capaciteit en bedrijfsvoering;
• Soepel schakelt tussen coachen, verbinden, bijsturen en besluiten nemen;
• Helder communiceert en goed samenwerkt met verschillende professionals en disciplines;
• Signalen uit de praktijk weet te verbinden aan cijfers en verbetermogelijkheden;
• Koers houdt bij weerstand en mensen meeneemt in verandering.

Laten we kennismaken
Wil jij leidinggeven aan twee teams die een belangrijke rol spelen vóór en na iedere operatie? Solliciteer dan via de sollicitatiebutton.

We bekijken je cv en motivatie met aandacht. Sluiten jouw achtergrond en motivatie aan? Dan bellen we je om een gesprek te plannen.

Meer informatie of meelopen?
Wil je eerst meer weten over de functie? Bel gerust met Theo Hiemstra via 0318 43 5560. Hij vertelt je graag meer over de teams en het OK-complex.

Wil je ervaren hoe het er op Holding en Recovery aan toegaat? Na een eerste contactmoment kun je een keer meelopen. Zo krijg je een goed beeld van de teams, de zorg en de dynamiek van het OK-complex.

Deze vacature staat zowel intern als extern open. Interne collega’s krijgen bij gelijke geschiktheid voorrang. Zodra er een passende kandidaat solliciteert, plannen we direct een gesprek.

Hebben we voldoende geschikte kandidaten gevonden? Dan sluiten we de vacature eerder. Wacht dus niet te lang met reageren!

Je ontvangt altijd een reactie op je sollicitatie. Soms komt onze mail in je spambox terecht, dus check die ook even.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.